蹦感教練團隊
｜給教練的話｜
我們想打造的不只是團隊
而是你的長遠基地
你是不是也有過這樣的感受？
1️⃣ 資源集中，機會輪不到你
公司學生多半分配給高業績教練，
資源分配極度不平均
2️⃣ KPI月月漲，壓力月月炸
不是你不努力，是業績門檻越來越高
，快變業務而非教練
3️⃣ 年齡成了隱形門檻
學員偏好年輕外型，
40歲以上了還要靠上課收入嗎?
4️⃣ 時間換錢，永遠追不完
教課再滿，也只是靠體力賺錢，
沒有真正的累積
5️⃣ 學員畢業＝收入歸零
學員走了就沒錢，等於被學員綁住收入
6️⃣ 沒備案、沒退路，只能撐
沒有副收入或長期系統，
一旦沒課＝沒收入
我們都走過這條路
所以才創立了蹦感教練團隊!
我們的初衷是希望改善
現今連鎖健身房過度
商業化的運作方式
打造一個讓教練能夠
安心發展、持續精進、彼此合作
的工作環境。
我們相信，當教練擁有清晰的
職涯規劃與穩定的支持系統，
那顆內心的「心錨」才能真正落地。
而當教練的內在安定了
專業/收入自然會提升!
也才能在每一次教學中
帶給學員更專業的陪伴與服務。
｜我們想打造一個｜
「能久、能擴、能傳承」
的教練生態系
🔁 可循環的收入系統
結合訓練課程＋保健電商＋組織共享制度
讓你不再只是時間換錢
而是打造一套可持續的職涯收入
🧑🏫 透過業績100%共享
打造良性循環
有能力的教練可以下放資源
新教練有學習管道
一同照顧信任我們的學員
能傳承，也能擴大影響力
不靠競爭，只靠協作。
💬 學員畢業，也還在支持你
我們設計保健品回購制度與回流機制
讓你的努力，不止於一堂課
讓畢業學員也能持續支持教練
建立長期連結。
🔍 不拚快，而是蓋穩
我們知道這不是一蹴可及的制度
但我們誠實打造
讓它在2～3年內走出規模。
｜這不是快速致富的捷徑｜
而是一條願意腳踏實地
一起改變產業現況的路
我們知道，這條路比想像中慢、
也比一般健身品牌難複製。
但我們相信，只要我們聚在一起、持續前進，
就能打造一個真正為教練而生的環境。
我們不需要太多投機的人
但我們正在尋找那一些!
願意改變、願意扎根
也願意一起承擔與分享的教練夥伴。
｜給教練的話｜
我們想打造的不只是團隊，而是你的長遠基地
你是不是也有過這樣的感受？
1️⃣ 資源集中，機會輪不到你
（公司學生多半分配給高業績教練，資源分配極度不平均）
2️⃣ KPI月月漲，壓力月月炸
（不是你不努力，是業績門檻越來越高、快變業務而非教練）
3️⃣ 年齡成了隱形門檻
（學員偏好年輕外型，40歲以上了還要靠上課收入嗎?）
4️⃣ 時間換錢，永遠追不完
（教課再滿，也只是靠體力賺錢，沒有真正的累積）
5️⃣ 學員畢業＝收入歸零
（學員走了就沒錢，等於被學員綁住收入）
6️⃣ 沒備案、沒退路，只能撐
（沒有副收入或長期系統，一旦沒課＝沒收入）
我們都走過這條路
所以才創立了蹦感教練團隊!我們的初衷是希望改善
現今連鎖健身房過度商業化的運作方式。
打造一個讓教練能夠
安心發展、持續精進、彼此合作的工作環境。
我們相信，當教練擁有清晰的職涯規劃與穩定的支持系統，
那顆內心的「心錨」才能真正落地。
而當教練的內在安定了專業/收入自然會提升!
也才能在每一次教學中帶給學員更專業的陪伴與服務。
｜我們想打造一個｜
「能久、能擴、能傳承」的教練生態系
🔁 可循環的收入系統
結合訓練課程＋保健電商＋組織共享制度
讓你不再只是時間換錢，而是打造一套可持續的職涯收入
🧑🏫 透過業績100%共享 打造良性循環
有能力的教練可以下放資源、新教練有學習管道
一同照顧信任我們的學員能傳承
也能擴大影響力，不靠競爭，只靠協作
💬 學員畢業，也還在支持你
我們設計保健品回購制度與回流機制 讓你的努力，不止於一堂課
讓畢業學員也能持續支持教練，建立長期連結
🔍 不拚快，而是蓋穩
我們知道這不是一蹴可及的制度，
但我們誠實打造，讓它在2～3年內走出規模。
｜這不是快速致富的捷徑｜
而是一條願意腳踏實地
一起改變產業現況的路
我們知道
這條路比想像中慢、也比一般健身品牌難複製!
但我們相信，只要我們聚在一起、持續前進
就能打造一個真正為教練而生的環境。
我們不需要太多投機的人，但我們正在尋找那一些——
願意改變、願意扎根、
也願意一起承擔與分享的教練夥伴。
